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机关干部处学习四项监督制度心得体会(可编辑)doc下载 成都最好作文培训机构

2019-06-11

机关干部处学习四项监督制度心得体会(可编辑)doc下载 成都最好作文培训机构

机关干部处学习四项监督制度心得体会  一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”  制度从本质意义上讲是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范它能够约束行为主体使之符合某种要求以达到维护社会秩序的目的。   同时制度经济学研究表明完整有效的制度应由三个部分组成即非正式约束、正式约束和实施机制。

非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。

正式约束即制度本身它具有强制性、无例外性人人必须遵守执行。

实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。

  因此贯彻落实“四项监督制度”应该是一项系统工程与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。

我们不能就监督制度抓监督制度要站在整个干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。 要与扩大社会主义民主更好地保障人民权益和社会公平正义相结合与坚持以人为本贯彻落实科学发展观的第一要义相结合与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。   二、围绕机关干部处的职责认真抓好“四项监督制度”的贯彻落实  一要当好领导的参谋助手。

作为具体从事干部工作的职能处室不仅要自觉执行有关制度规定同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。 比如《责任追究办法》第四条提出对种用人行为要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。 这一条中第(六)项规定不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇。 那么在实际工作中我们就要对编制职数配备要求及现有情况进行统计摸底为领导提供即时准确的信息对提高干部职级待遇的有关政策规定要梳理汇总即时报领导供领导掌握情况。

目前我们已经对现有编制职数规定情况以及实际配备情况进行了统计近期即可报部领导备用。

  二要做制度规定的坚定执行者。

西汉经济思想史的重要著作《盐铁论申韩》篇中讲“世不患无法而患无必行之法”明代政治家、改革家张居正也讲“天下之事不难于立法而难于法之必行”。 应该说任何一项制度的生命力和战斗力不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性更重要的还在于执行在于落到实实在在的工作中。 《责任追究办法》的第五条、第六条、第八条等内容与组织部门有关的行为规范要求具体明确我们必须谨记于心严格执行。

结合干部处室的岗位职责要求我体会到遵守制度、执行制度、做好干部工作必须始终怀着“四心”。 一是公道之心。 这是从事干部工作同志的首要品格、核心品格这既是事业需要、也是岗位需要。 没有公心就没有资格做干部工作。 怀着公心就是要围绕市委市政府工作大局选好人用好人要客观公正、全面准确地向领导介绍干部队伍状况和每个干部的实际表现要敢于坚持原则严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。 二是仁爱之心。

就是在政策规定允许范围内尽最大可能照顾到每个干部的切身利益更好地调动好每个干部的干事创业积极性这一点从本质上讲与公心是一致的。

三是谦逊之心。 干部工作的特殊岗位决定平时接触的人层次高一些承担的事敏感一些受到社会重视程度也显一些。

对此要始终保持清醒头脑这些都是因岗位特殊而带来的。 要时刻保持谦虚谨慎的态度平等平和地对待每位同志。

四是畏惧之心。

要始终做到不该说的坚决不说不该去的地方坚决不去不该拿的坚决不拿不该做的事坚决不做对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等始终保持畏惧之心。 这一方面必须坚定不移坚持原则坚守底线坚持不懈。

  三要对现有干部工作的流程抓紧调整完善。 比如《有关事项报告办法》规定对需要向上一级组织(人事)部门书面报告的种情形以及在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门意见的种情形应增加到干部选拔使用的工作流程中。 再比如为了能够给实施责任追究提供依据必须建立和实行“干部选拔任用工作全程记实制度”这也需要我们在工作中加以完善。   三、进一步加大制度规定以及干部工作的宣传力度  近年来我们虽然已经重视宣传干部工作但是与形势发展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实“四项监督制度》相比还有一定差距。 比如“一报两评议”和《离任检查办法》的实行如果我们平时不注重对干部选拔任用工作政策法规的执行情况、深化干部人事制度改革的做法以及对新任用人选的原因、表现等进行广泛宣传参加评议的人就不了解实际情况他就有可能凭印象甚至是道听途说的消息来评判这必然会影响到评议质量。

因此我们要通过报纸、网站、会议、培训班等多种渠道对干部工作的政策规定、主要做法、成效等广而告之这样才能增加社会知情度提高认可度增强公信度。

应该说这一方面我们体会也比较深。

在前一段时间市政府机构改革过程中我们采取集体谈话、以领导小组负责人的名义对人事安排工作的背景、原则、标准、政策规定以及主要成效在《淮安日报》头版大篇幅宣传介绍等方式增进社会对这次人事安排工作的了解、理解和认可为平稳顺利推进改革提供了较好政策和舆论支持发挥了积极作用。 今后我们要留心和注意做好每项干部工作的宣传。